Possibilités d’emploi pour les personnes avec un handicap

Possibilités d’emploi pour les personnes avec un handicap

Permettre à tous d’accéder à l’emploi est important. De plus en plus de pays s’engagent à ce que les personnes avec un handicap puissent avoir un accès au marché du travail de manière égalitaire. Le Luxembourg mène donc une politique d’opportunités égales pour tous les demandeurs d’emploi, qu’ils aient un […]

Comment réussir vos entretiens d’embauches

Comment réussir vos entretiens d’embauches

Obtenir un entretien d’embauche n’est pas toujours simple. Avec la crise économique qui a affaibli l’économie mondiale, les entreprises sont devenues davantage frileuses et vont y regarder à deux fois avant d’embaucher quelqu’un. Il faut donc se montrer persévérant et motivé pour réussir à décrocher votre prochain emploi. Dès vos […]

Le Code du travail au Luxembourg

Le Code du travail au Luxembourg

Travailler dans de bonnes conditions est grandement lié au cadre légal qui s’exerce dans un pays donné. Au Luxembourg, le Code du travail permet d’encadrer très précisément aussi bien les employés que les employeurs. Le temps de travail normal y est de 40 heures par semaine soit huit heures par […]

Quel type de candidats recherchent les employés au Luxembourg ?

Quel type de candidats recherchent les employés au Luxembourg ?

Si le marché du travail est prometteur au Luxembourg avec un des taux de chômage les plus faibles d’Europe, il faut malgré tout réussir à décrocher un poste. Pour se faire, il n’y a pas de secret, il faut se montrer persévérant, voire insistant, jusqu’à réussir à obtenir un entretien […]

L’égalité entre hommes et femmes au Luxembourg

L’égalité entre hommes et femmes au Luxembourg

Hormis le travail, la qualité de vie qu’offre un pays est primordiale pour pouvoir s’y épanouir pleinement. La qualité de vie se mesure au travers de nombreux critères, mais en ce qui concerne le bien-être des femmes, il est important de voir quel est le taux d’égalité entre les sexes. […]

young attractive businesswoman suffering sexual harassment and abuse of colleague or office boss touching her at work with excessive familiarity in work relationship concept

La question du harcèlement sexuel

Pour que les femmes puissent évoluer convenablement sur le marché du travail, il est important qu’elles puissent se sentir en sécurité à tout moment et en tout lieu de leur vie professionnelle. Pourtant, le harcèlement sexuel est encore un problème très fréquent parmi tous les pays développés, le Luxembourg ne […]

La culture du travail au Luxembourg

La culture du travail au Luxembourg

Le travail n’est pas un domaine sacré au Luxembourg, mais il existe malgré tout quelques éléments à connaître pour pouvoir travailler de manière adéquate et en conformité avec les codes en place dans ce pays. Par exemple, il est important d’être à l’heure lorsque vous avez des rendez-vous. La ponctualité […]

Les femmes aux postes de direction à responsabilités

Les femmes aux postes de direction à responsabilités

Partout à travers le monde, la discrimination envers les femmes reste importante, que ce soit une discrimination à l’embauche ou une discrimination implicite lors de la nomination à des postes à responsabilités. Les femmes ont donc statistiquement de plus grandes difficultés pour atteindre les conseils d’administration et les postes hauts […]

Les meilleures opportunités de carrière pour les femmes au Luxembourg

Les meilleures opportunités de carrière pour les femmes au Luxembourg

Les femmes sont de manière générale sous représentées au Luxembourg au sein du marché du travail. Même si la situation tend à s’améliorer, il reste difficile pour une femme de faire carrière. Ces dernières, plus que les hommes, doivent concilier le travail et la vie de famille. Ce sont en […]

Le ratio entre employés hommes/femmes au Luxembourg

Le ratio entre employés hommes/femmes au Luxembourg

Les hommes et les femmes dans la population luxembourgeoise représentent une part globalement identique, mais comme souvent face au travail, des inégalités persistent. Ainsi, parmi les femmes de 25 à 49 ans, 76% d’entre elles avaient un emploi en 2012 alors qu’à la même date 91.6% des hommes travaillaient. Cela […]